近期，我所律师参与办理(lǐ)了这样一件案件：劳动者先是与单位商(shāng)定，单位不必為(wèi)其缴纳社会保险，而是每月随工资发放2000元“社保补助金”，其自行缴纳社保，单位就同意并执行了。但是劳动者并没有(yǒu)自行缴纳社保，而且在离职后向劳动部门举报，要求单位补缴社保。单位在劳动部门的监督下為(wèi)劳动者补缴了其在职期间的所有(yǒu)社会保险。

那么，企业想要回之前发放的“社保补助金”，有(yǒu)法律依据吗？这属于劳动争议纠纷还是普通合同纠纷？属于不当得利还是合同无效的情形呢(ne)？

    企业先是直接向海淀區(qū)人民(mín)法院以合同纠纷起诉，法院裁定驳回起诉，理(lǐ)由是该案属于劳动争议纠纷，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该企业上诉至北京市第一中级人民(mín)法院，二审法院维持一审裁定。企业只好向北京市海淀區(qū)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿(ná)到的却是不予受理(lǐ)通知书，理(lǐ)由是这属于普通合同纠纷，无需仲裁前置。

    该企业只能(néng)选择再次向海淀區(qū)人民(mín)法院起诉，并委托我所律师代理(lǐ)此案。我所律师接受委托后，仔细查看已有(yǒu)证据材料，并在当事人的配合下调查、搜集多(duō)份新(xīn)证据，形成完整的证据链，且证据之间能(néng)够互相印证。

近日，北京市海淀區(qū)人民(mín)法院做出一审判决，判决劳动者向企业返还“社保补助金”22000元，劳动者未上诉，现在该判决已经生效。

    判决书中的观点非常明确，单位已经為(wèi)劳动者补缴社保的情况下，劳动者在社保方面已经不存在损失，因此单位要求返还“社保补助金”的诉讼请求于法有(yǒu)据。


注：判决书文(wén)号，以及索取方法，致信到lingchuanglaw@lingchuanglaw.com